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劳务派遣将迎来人力资源的春天
兰溪锦程人才网  lx321100.cn 来源:互联网  类别:兰溪人才市场信息  更新日期:2011-11-24
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即将离开校园的大学毕业生很大部分都不知道什么是劳务派遣,人才派遣。劳务派遣经营服务有其四大原则:
雇员租赁原则
  劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则
  现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则
  现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则
  《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。” “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。 派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
由《新人力》杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办,易才集团(CTG)协办的“2011第六届新人力高峰论坛”在上海举行。随着企业管理的不断转变,开始作为重要资源而加以利用,开发的现代人力资源管理理念已经成为现今企业发展的重中之重。近年来,越来越多的企业开始认可和采用人才派遣的形式,那么,人才派遣业在中国发展的现状如何?未来将会有哪些变化和发展?据此,笔者采访了易才集团首席运营官王柏灵。

人才派遣  难在系统开发和维护

    王柏灵表示:“人才派遣跟人才租赁,都是外包的一种,其实在西方,65%左右的中小型企业都在使用。但在中国,越来越多的企业开始认可这种方式。目前我国采用人才派遣的企业仅5%左右,未来中国还有很大的空间。”

    提到人才派遣行业未来在中国发展的挑战,王柏灵表示,近年来这个行业本身也是一步一步在整合,以前大家都说人才外包,但人才外包的定义不规范,系统也没有要求,将来的发展一定是系统性的要求越来越高,因为提供服务的稳定性对企业来说尤为重要,这是比较复杂的体系,尤其是在全国要有不同的分支机构,因为每个地方的社保不一样,税也不一样,但是你怎么样用系统每个月准时在那一天发工资给到所有的员工,这种体系、系统配合度就需要很高,所以今后人才派遣会对系统的要求越来越高,如果小的公司没有这种思维、跟进的话,就可能会被淘汰掉,因为这个门槛比较难的就是系统的开发、维护稳定等。

人才派遣  可加强企业之间的学习

    谈及人才派遣在中国未来3-5年会有怎样的发展,王柏灵表示,随着国家对人才派遣行业的管理越来越规范,很多企业都希望规避一些风险,降低一些成本,因此人才派遣行业的发展会越来越快。

    对很多企业来说,“闭门造车”有很多的局限性,而派遣的企业以及人才是来自各行各业的,其实有一些行业之间是可以互相学习的,像易才等派遣机构就会提供方案给客户,让企业了解不同企业的运作方案,从而使客户通过人才租赁学到更多的内容,帮助企业规避一些高风险或者是不必要的问题。

季节性需求  更适合人才租赁

    王柏灵介绍,从中国目前的现状来看,采用派遣形式的企业主要是零售业、促销等服务行业,由于这些企业流动性比较大。此外,这类企业有用人的季节性需求,比如冷饮企业过了夏天这个季节就不再需要那么多人来卖雪糕,就不需要租赁这个人,要裁掉他,如果是自己雇佣的员工则成本太高。这里涉及的就是灵活派遣的人才租赁形式,比如企业在5个月里面需要这个人,派遣企业就可以租赁给他,等这个项目结束之后,这个人就回到派遣企业。

    从人才的角度来看,与派遣企业签订劳动合同是双赢的,比如现在服务业、零售业里一些流动性比较高的岗位,很多人都是一时有工一时没有工,而派遣企业就可以在这一块把这个元素拉长,拉长雇佣时间,他的收入相对也会比较多。

派遣可成为找到好工作的跳板

    很多由派遣身份进入企业的优秀人才会被企业最终“挖角”成为正式员工。对此,王柏灵表示,很多公司会把派遣员工变成他的长期员工。首先企业和员工双方的选择性都提高了,大大增强了双方的匹配度。其次,对员工来说,你了解过的企业数越多,业务越广泛,就越有竞争力。比如你是IT开发人员,在没有离开你的行业前提下,只是在不同的公司任职,你所经历的东西看到的行业宽度则是不一样的,视野也会更开阔,这对于员工最终选择一家心仪的企业长期任职是很好的跳板,对其整个职业成长也是有百益而无一害的。

弹性福利将是未来发展方向

    目前,很多企业对不同层级的员工采取不同的派遣方案。王柏灵表示:“不同的员工福利方案的复杂程度不同,比如高层的配套方案就比较复杂,可能包括家庭的保险等不同程度的涵盖,但对一般员工,健康保险就足够了。我们会根据公司的预算、要求,看是不是跟市场的平均值一样,来给他进行设计。比如今年我们推出的易得薪是给企业做的员工福利方案,在这一块,我们希望加强员工跟公司的黏性,如公司对员工的关怀方面,在过年过节收到短信,把规定的礼品变成一个他可以选择的礼品,公司可以有一个网上积分商城,你可以去兑换你需要的东西,累计的积分,今年不换明年可以换一个更好一点的,这样对双方都有好处,而且也更加多元化。”
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